Cada lugar de trabajo tiene ese empleado que mantiene a Recursos Humanos despierto por la noche. Las películas, sin embargo, llevan esas personalidades a extremos absurdos. Estos personajes generarían suficientes quejas como para llenar un archivador entero y, lamentablemente, hay suficientes personas reales para representarlos más allá de la ficción.
Puede que sean entretenidos en la pantalla, pero compartir oficina con ellos sería una absoluta pesadilla, si no provocara un éxodo masivo de empleados. Estos personajes de película mantendrían a cualquier departamento de recursos humanos permanentemente abrumado, suponiendo que la empresa en cuestión se molestara con la parte humana de sus recursos.
Miranda Sacerdote
Los estándares imposibles, la manipulación emocional y la intimidación constante de Miranda desencadenarían infinitas quejas en el lugar de trabajo. Por brillante que sea, RR.HH. pasaría todos los días investigando acusaciones de acoso y creando informes sobre un ambiente de trabajo hostil.
Jordán Belfort
Entre acoso desenfrenado, fiestas en la oficina alimentadas por drogas y delitos financieros descarados, Jordan Belfort crea quizás el lugar de trabajo que menos cumple con los recursos humanos en la historia del cine. Cada día terminaría con otra reunión de emergencia.
amigo ackerman
Buddy trata a su asistente con continuos abusos verbales, humillaciones y exigencias imposibles. El Departamento de Recursos Humanos moderno probablemente lo suspendería antes del almuerzo de su primer día.
Les Grossman
Como ejecutivo de un estudio, Les Grossman recurre a malas palabras, intimidación y amenazas escandalosas para resolver los problemas. Sus reuniones por sí solas generarían suficientes quejas como para abrumar a todo un departamento de recursos humanos.
Bill Lumbergh
El estilo de gestión pasivo-agresivo de Lumbergh, sus constantes solicitudes de horas extras y su total desprecio por la moral de los empleados lo convierten en el ejemplo de libro de texto de un jefe para el que todos temen trabajar.
Harry Ellis (Duro de matar)
Ellis pasa horas de trabajo de fiesta, esnifando cocaína en la oficina e intentando negociar con terroristas. RR.HH. tendría varias conversaciones con él mucho antes de que comenzara la situación de los rehenes.
Frank Costello (Los difuntos)
Cualquier empleado que dirija en secreto el crimen organizado mientras asesora a subordinados corruptos sería una catástrofe de recursos humanos. Frank crea un entorno donde las violaciones éticas son prácticamente parte del proceso de incorporación.
Danny McBride – Este es el fin
Danny interpreta una versión exagerada de sí mismo y constantemente insulta a sus compañeros de trabajo, roba suministros, ignora los límites y crea conflictos. Se había convertido en el tema más frecuente de las reuniones disciplinarias de la oficina.
Tony Stark
El genio de Tony no excusa su hábito de ignorar los procedimientos corporativos, hacer bromas inapropiadas en el lugar de trabajo y avergonzar públicamente a los empleados. Stark Industries probablemente emplea toda una división de recursos humanos sólo para gestionarlo.
Ace Ventura
Ace resuelve casos de manera brillante pero ignora prácticamente todas las reglas de conducta profesional. Su comportamiento invasivo, sus constantes imitaciones y su total falta de etiqueta en el lugar de trabajo horrorizarían a cualquier representante de Recursos Humanos.
Derek Zoolander
Las distracciones de Derek en el lugar de trabajo, su asombrosa falta de conciencia y su drama constante frustrarían a todos los gerentes. Incluso sin la conspiración de lavado de cerebro, seguiría necesitando interminables reuniones con Recursos Humanos.
Ron Borgoña
Ron se involucra casualmente en un comportamiento sexista en el lugar de trabajo que era inapropiado incluso en la década de 1970. RR.HH. dedicaría cada transmisión a atender las quejas de los compañeros de trabajo y a impartir capacitación de sensibilidad obligatoria.
Walter Sobchak
Walter convierte los desacuerdos menores en confrontaciones explosivas, amenaza a las personas por cuestiones triviales y se niega a seguir las normas sociales básicas. Una reunión del equipo con él probablemente terminaría en quejas formales.
Frank Drebin
La espectacular incompetencia de Frank provoca accidentes allá donde va. Si bien sus intenciones son buenas, los constantes daños a la propiedad, las violaciones de seguridad y el caos accidental lo convertirían en el peor dolor de cabeza recurrente de un departamento de recursos humanos.
