Reclutando a los mejores prospectos en Fútbol universitario de EA Sports 25 es la parte más importante de construir una dinastía de fútbol universitario. Bueno… además de ganar partidos, por supuesto. Por otra parte, es un poco difícil ganar partidos si no tienes a los mejores jugadores posibles.
Los principios básicos del reclutamiento en el juego son bastante fáciles de entender. Quieres reclutar a los mejores jugadores posibles y a tantos como puedas conseguir. La realidad es un poco más complicada. El proceso de clasificar a los reclutas y elegir qué tácticas usar con ellos es inherentemente abrumador. Una vez que comienzas a intentar llevar a esos reclutas a tu escuela (especialmente a una escuela pequeña), todo el proceso puede parecer imposible.
La verdad es que reclutar a los mejores jugadores en Fútbol universitario de EA Sports 25 Es una cuestión de tiempo, paciencia y comprensión de tus necesidades y las de los jugadores. Sin embargo, una vez que comprendas los conceptos básicos del proceso, aquí tienes algunos consejos y trucos un poco más útiles en los que puedes confiar.
Elige tu escuela con cuidado
Como probablemente ya habrás adivinado, las grandes escuelas con trayectorias prestigiosas tendrán más posibilidades de reclutar regularmente a los mejores jugadores que los programas más pequeños que están pasando por dificultades. Alabama y LSU tendrán un proceso de reclutamiento mucho más fácil que Sam Houston State, y no hay nada que puedas hacer para cambiar eso desde el principio.
Sin embargo, la mecánica de dificultad de reclutamiento es un poco más sutil que eso. Por ejemplo, si hay dos escuelas de tamaño y éxito relativamente iguales, pero una juega en un estadio más grande y mejor, la escuela con el estadio más grande y mejor probablemente tendrá más facilidad para atraer a los mejores reclutas. De manera similar, las escuelas pequeñas en conferencias grandes tendrán mejores probabilidades de reclutamiento que las escuelas pequeñas en conferencias pequeñas. Si simplemente desea elegir un programa pequeño y ver hasta dónde puede llevarlo, tenga en cuenta estas diferencias sutiles y cómo afectarán el proceso de reclutamiento.
Curiosamente, uno de los atributos de reclutamiento inherentes más importantes que tiene una escuela puede ser su ubicación. Esto se debe a la forma en que funcionan los canales de reclutamiento en Fútbol universitario de EA Sports 25.
Los mejores canales de reclutamiento
Reclutar jugadores con éxito en Fútbol universitario de EA Sports 25 Todo depende de una variedad de factores, pero pocos de ellos son más importantes que su canalización.
Tu canal de reclutamiento es básicamente la ventaja que obtienes al reclutar jugadores de regiones específicas del país. Por lo tanto, si tienes un canal de entrenamiento para reclutar jugadores de Georgia, los jugadores de Georgia tendrán más probabilidades de firmar un contrato contigo. Los canales están lejos de ser el único factor de reclutamiento, pero ofrecen una manera para que cualquier escuela del juego obtenga una ventaja natural independientemente de los factores de reclutamiento adicionales.
Técnicamente, un gran recluta puede provenir de cualquier área, lo que significa que todas las líneas de reclutamiento son viables. Sin embargo, estas son las mejores líneas de reclutamiento en general. Fútbol universitario de EA Sports 25:
– Este de Texas
– Sur de California
– Área metropolitana de Atlanta
– Sur de la Florida
– Luisiana
Esas fuentes de talento tienden a tener una ventaja debido al tamaño de esas regiones, su historia futbolística y su probabilidad de producir más y mejores reclutas. Por eso también es importante la ubicación de tu escuela. Si tu escuela está más cerca de una zona con una fuente de talentos rica, entonces tienes más posibilidades de cumplir con cualquier solicitud de «Proximidad al hogar» que puedan tener tus reclutas objetivo. Si eres una escuela pequeña cerca del sur de Florida y hay un prospecto destacado de esa región que quiere quedarse cerca de casa, tendrás una ventaja sobre algunos de tus competidores.
Por eso es importante asegurarse de que sus entrenadores estén conectados a una variedad de canales en las regiones más grandes. Si tiene un entrenador con una característica deficiente en su canal que no funciona en otras áreas, esa es una razón más para considerar reemplazarlo lo antes posible.
Sin embargo, esa no es la única forma en que puedes utilizar (o abusar) de los atributos de tu entrenador.
Utilice (y abuse) de sus habilidades como entrenador
Obviamente, los entrenadores con una gran capacidad de reclutamiento tendrán más posibilidades de ayudarte a reclutar a los mejores jugadores que los entrenadores con una capacidad de reclutamiento menor. Esa es una razón más para priorizar la contratación de entrenadores con mejores habilidades de reclutamiento o invertir puntos de mejora anticipados en ese atributo.
Sin embargo, antes de optar por la segunda opción, considere lo que está buscando, especialmente en su primer año. Por ejemplo, si necesita desesperadamente un nuevo corredor y hay un prospecto de corredor de primer nivel ese año que tiene una posibilidad realista de conseguir, entonces invierta puntos en las habilidades de reclutamiento de corredores de su entrenador. Eso lo ayudará a conseguir a los mejores prospectos en áreas de necesidad desde el principio, lo que ayudará a su reclutamiento a largo plazo.
Dicho esto, invertir puntos en la línea ofensiva y en el reclutamiento de QB puede ser una estrategia viable independientemente de las necesidades. ¿Por qué? Bueno, un gran QB puede atraer mejores prospectos al mejorar enormemente sus posibilidades de ganar, y la ventaja de la línea ofensiva afecta a todos los jugadores de la línea ofensiva independientemente de su posición específica. Lo mismo se aplica a otros grupos de jugadores, pero los jugadores de la línea ofensiva tienden a ser especialmente valiosos a corto y largo plazo.
Exploración y factores decisivos
El proceso de reclutamiento es tan importante como el reclutamiento en sí. Aprender más sobre un jugador no solo hará que sea más fácil atraerlo, sino que el juego tiene la mala costumbre de hacer que los fracasos parezcan reclutas de cinco estrellas y esconder a las superestrellas detrás de calificaciones de una estrella. No hay nada peor que invertir todos tus recursos de reclutamiento en un fracaso.
Sin embargo, lo más importante que hay que tener en cuenta al buscar jugadores es su condición de infractor. Como su nombre lo indica, una condición de infractor es una condición que determinará la decisión de fichar a un jugador independientemente de todos los demás detalles. Si no puedes cumplir con ese requisito, debes ignorar a ese jugador y seguir adelante.
Al mismo tiempo, el factor decisivo mencionado anteriormente, la “proximidad al hogar”, puede ser una gran ventaja para usted. Si un jugador de alto rango quiere quedarse cerca de su hogar y no está cerca de una de las principales escuelas de donde provienen, usted tiene una gran oportunidad de reclutar a ese jugador, incluso si es un programa más pequeño que está cerca de su hogar.
Utilice todas sus horas de reclutamiento cada semana
Técnicamente, Fútbol universitario de EA Sports 25 No se reembolsan las horas que dedicas a reclutar jugadores semana a semana. Eso significa que tienes una cantidad limitada de horas cada semana para dedicar a tus tácticas de reclutamiento disponibles. Si las usas todas en la primera semana, no las recuperarás automáticamente.
Sin embargo, debes seguir dedicando todas las horas de reclutamiento disponibles cada semana. ¿Por qué? Bueno, si bien esas horas no se reembolsan, se reciclan semana a semana. Por lo tanto, si ya invertiste tiempo en reclutar a un jugador, ese jugador tendrá la misma cantidad de tiempo dedicado a las mismas tácticas de reclutamiento en su perfil la próxima semana. El sistema está diseñado para ayudarte a agilizar el proceso de reclutamiento y garantizar que no tengas que hacer selecciones de reclutamiento manuales todas las semanas para cada jugador.
El truco es que esos puntos se pueden reembolsar manualmente visitando el perfil de un jugador o se pueden reembolsar automáticamente si ese jugador firma con alguna escuela. Por lo tanto, no hay razón para no invertir todas tus horas lo antes posible y ajustar esa estrategia en función de
Robar reclutas después de la primera semana
¿Está cansado de los consejos generales y busca formas de burlar el sistema? ¿Quién puede culparlo? Bueno, existe una forma confiable y astuta de aprovechar el proceso de contratación.
La idea básica es priorizar a los jugadores de dos y tres estrellas durante la primera semana del proceso de reclutamiento. Estos jugadores formarán el corazón de tu equipo y debes priorizar a aquellos en este rango que superen sus expectativas según los resultados de búsqueda. Probablemente no te enfrentarás a tanta competencia por estos jugadores al principio, especialmente si estás ofreciendo becas y persiguiendo agresivamente a jugadores en ese rango cuyos intereses dependen de los tuyos.
Durante la segunda semana, busca reclutas de cuatro y cinco estrellas que aún no hayan recibido una oferta de ninguna escuela. Por alguna razón, es probable que la lista esté llena de reclutas de ese tipo. A partir de aquí, deberás seguir tus estrategias de reclutamiento más agresivas para apuntar a esos reclutas de alto valor. Es genial si puedes cubrir una necesidad con ellos, pero apuntar a estrellas absolutas independientemente de la posición es un enfoque viable en este punto del juego.
Parece que el juego funciona a veces con una lógica cuantitativa en lugar de centrarse en la calidad pura. Básicamente, las escuelas no siempre buscan a los mejores reclutas que se ajusten a sus necesidades. Por eso, puedes atraparlos antes de que reciban mejores ofertas. Siendo realistas, los únicos reclutas que perderás si esperas una semana son aquellos que no era probable que ficharas de todos modos. Si usas este método durante tus primeros años en una escuela más pequeña, crearás el equipo y los recursos necesarios para llegar a ser competitivo con escuelas más grandes al comienzo del proceso de reclutamiento.
